"kesalahanku" di mata bos.....

Sekedar mencari keadilan dan keobyektifan......

Beberapa hari yang lalu, kalo nggak salah hari Kamis tanggal 22 Jan. 2009, saya sempat berbicara "empat mata" ato juga bisa dikatakan sebagai "coaching", namun ini bukan semata-mata karena atas dasar prosedur suatu penilaian melainkan karena memang belum adanya "kesepakatan" dalam hal penilaian kinerja.Saat itu, saya merasa sebagai "penggugat" yang melakukan banding ke tingkat pengadilan yang lebih tinggi, karena saat itu aku berusaha mengajukan beberapa argument dan pembenaran terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kinerja saya, ato bisa dikatakan sedang mengajukan bukti-bukti dan saksi-saksi baru......:-D
Namun, pada saat tengah berlangsungnya pembicaraan, alangkah terkejutnya saya, ternyata si bos mempunyai sebuah buku kecil yang berisi "dosa" atau "kesalahan" anak buah terhadap bos. Terungkap bahwa saya pernah melakukan beberapa "kesalahan", diantaranya adalah : timeline pekerjaan yang tidak memenuhi target, sesuai daily notification report, ada pekerjaan yang sudah dilaksanakan tetapi laporan pekerjaan tidak ada dan "kesalahan" yang paling fatal adalah pada saat ada di forum dengan third party si bos merasa dilecehkan oleh saya karena saya menolak penugasan yang diberikan. Si bos merasa respons yang saya berikan terlalu menyakitkan sampai-sampai beliau merasa ditertawakan oleh third party yang berada di forum tersebut. Pada saat si bos berkata kurang lebih seperti ini " untuk pekerjaan commisioning ini, vokal person saya tunjuk...", saya-pun merespons dengan pelan kepada beliau, itupun tidak dikemukakan di depan forum melainkan dengan berbisik karena kebetulan si bos berada selang satu bangku dengan saya. Namun apa respos si bos, "kalau nggak mau ya sudah, yang lain juga masih banyak...", sungguh saya pikir kejadian saat itu adalah kejadian biasa, namun sekarang baru terungkap bahwa kejadian saat itu ternyata menorehkan luka yang dalam di hati si bos.
Ya bagaimanapun namanya juga bos, dalam peraturan yang berlaku cuman ada 2 pasal, pasal pertama menyebutkan bahwa bos tidak pernah salah, dan pasal kedua menyebutkan jika bos bersalah maka dikembalikan ke pasal pertama. Maka dari itu, penilaian pada tahun-tahun sebelumnya cukup fair dan "obyektif", namun pada tahun ini penilaian khususnya penilaian terhadap kinerja saya sungguh merosot, padahal saya merasa tahun 2008 saya bekerja tidak kurang dari tahun 2007, boleh dikatakan sedikit banyak saya masih punya kontribusi terhadap perusahaan, belum lagi di tahun 2008, saya dan teman-tema kerja angkatan lama juga kedatangan teman kerja baru yang bagaimanapun juga kami harus sedikit banyak 'melatih' mereka. Catatan "dosa" saya terhadap si bos sangat mempengaruhi penilaian kinerja saya, belum lagi si bos hanya berpatokan pada laporan-laporan yang ada, sungguh merana.........
Dengan tekad memperjuangkan keadilan dan kebenaran, argumentasi terus disampaikan kepada si bos, meskipun banyak terkesan "menggurui" si bos, tidak ada hal yang menarik dari akhir pembicaraan yang terkadang terkesan "friendly", terkadang juga sangat emosional.
Sebagai lanjutan, pada hari Jumat tanggal 23 Jan. 2009, saya menerima email dari si bos yang isinya memerintahkan saya untuk mengisi sendiri lembar penilaian kinerja menurut sudut pandang saya. Akhirnya, lembar tersebut saya isi sesuai dengan pembenaran-pembenaran yang sudah saya sampaikan pada saat saya bertemu dengan si bos. Justru, yang mengherankan, setelah email tersebut saya reply, pada sore harinya saya mendapat email jawaban dari si bos yang isinya memerintahkan saya untuk mencetak dan menandatangani lembar penilaian tersebut....entah kok bisa semudah ini,ada apa?(dalam hati)
Ya mudah-mudahan si bos punya niat baik dengan meloloskan penilaian versi saya....amien